{"id":11271,"date":"2024-02-16T10:00:42","date_gmt":"2024-02-16T09:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/?p=11271"},"modified":"2024-02-14T10:10:28","modified_gmt":"2024-02-14T09:10:28","slug":"a-autoridade-laboral-non-rexistra-o-convenio-de-stellantis-vigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/index.php\/2024\/02\/16\/a-autoridade-laboral-non-rexistra-o-convenio-de-stellantis-vigo\/","title":{"rendered":"A autoridade laboral non rexistra o convenio de Stellantis Vigo"},"content":{"rendered":"\n<p>Vigo, 07 de febreiro do 2024<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A \u00e1rea de relaci\u00f3ns laborais da Conseller\u00eda de Promoci\u00f3n do Emprego e igualdade, autoridade laboral na Galiza, ven de notificar a comisi\u00f3n negociadora do convenio colectivo en Stellantis Vigo, que non rexistra o convenio colectivo enviado, dado que partes do texto do mesmo contrave\u00f1en a legalidade vixente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta solicitude de modificaci\u00f3n do texto, responde a un expediente contrario que remitiu a secci\u00f3n sindical da CUT Citroen, denunciando alg\u00fans destes extremos. Entre outras modificaci\u00f3ns que solicita, as m\u00e1is salientables, <strong>son as que afectan ao artigo 13 (Xornada Laboral) e ao c\u00f3digo de conducta laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No que respecta ao artigo 13, o texto do convenio fai referencia a que <strong>se pode ampliar a xornada, con horas complementarias, avisando no propio d\u00eda. <\/strong>A autoridade laboral di, que un aviso no propio d\u00eda, non se pode considerar como aviso previo propiamente dito e que polo tanto, <strong>non permite unha conciliaci\u00f3n da vida laboral e familiar adecuada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dende a CUT, levamos xa moito tempo denunciando que os avisos previos na Citroen incumpren a legalidade, agora parece que a autoridade laboral tam\u00e9n pensa o mesmo. Precisamente no Consello de Ministros\/as celebrado no d\u00eda de onte, o Ministerio de Traballo e Econom\u00eda Social, aprobou un anteproxecto de lei, para adaptar a lexislaci\u00f3n a Directiva (UE) 2019\/1152, <strong>relativa a unhas condici\u00f3ns de traballo transparentes e previsibles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Neste anteproxecto de lei, <strong>se establece un aviso previo m\u00ednimo de 3 d\u00edas, <\/strong>para a realizaci\u00f3n das horas complementarias (xa est\u00e1 regulado as\u00ed no ET na actualidade). Tam\u00e9n establece que <strong>este aviso previo non pode ser rebaixado por convenio colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O que nos estra\u00f1a sobre maneira, \u00e9 que os sindicatos de \u00e1mbito estatal, con presencia nas diferentes mesas negociadoras do cacareado \u201cpacto social\u201d, que en Madrid piden que se adec\u00fae a lexislaci\u00f3n as diferentes Directivas Europeas. Aqu\u00ed en Stellantis Vigo, <strong>consintan que se pisen os dereitos das persoas traballadoras<\/strong>, asinando un convenio por debaixo da legalidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O segundo punto salientable que ten que modificarse, \u00e9 o C\u00f3digo de Conducta Laboral, unha poderosa ferramenta represiva que a maior\u00eda social regala a empresa. Neste caso e como xa temos denunciado en varias ocasi\u00f3ns tam\u00e9n, non se establecen os prazos de prescrici\u00f3n das sanci\u00f3ns, o que como sabemos en carne propia, permite a empresa utilizar feitos acontecidos incluso anos atr\u00e1s, para aumentar a gravidade das sanci\u00f3ns impostas. Neste caso a petici\u00f3n da autoridade, \u00e9 que se establezan ditos prazos no texto do c\u00f3digo de conducta e que se estableza a gradaci\u00f3n das faltas e sanci\u00f3ns que lle corresponden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Outro dos puntos que pide modificar \u00e9 o relativo a xubilaci\u00f3n, o texto que se definiu durante a negociaci\u00f3n do convenio, foi para \u201csalvar os m\u00f3beis\u201d, este artigo se pretend\u00eda retirar do convenio, xa que a empresa non pensa en xubilaci\u00f3n mediante contrato relevo, a s\u00faa idea a hora de dar sa\u00eddas, \u00e9 facelo a trav\u00e9s dun ERE, como o demostra co recentemente asinado.<\/p>\n\n\n\n<p>No d\u00eda de hoxe manterase unha xuntanza da comisi\u00f3n negociadora para tratar t\u00f3dolos temas propostos pola autoridade laboral. Daremos cumprida conta do acontecido na mesma.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/convenio_censurado.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustado de convenio_censurado.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-c42607c3-850f-4699-9591-151e0c237559\" href=\"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/convenio_censurado.pdf\">convenio_censurado<\/a><a href=\"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/convenio_censurado.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-c42607c3-850f-4699-9591-151e0c237559\">Descarga\t <\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>A \u00e1rea de relaci\u00f3ns laborais da 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