{"id":12891,"date":"2024-12-06T10:00:55","date_gmt":"2024-12-06T09:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/?p=12891"},"modified":"2024-12-02T10:39:35","modified_gmt":"2024-12-02T09:39:35","slug":"o-tribunal-cupremo-censura-a-stellantis-vigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/index.php\/2024\/12\/06\/o-tribunal-cupremo-censura-a-stellantis-vigo\/","title":{"rendered":"O Tribunal Cupremo censura a Stellantis Vigo"},"content":{"rendered":"\n

O pasado 5 de novembro, o Tribunal Supremo emitiu unha resoluci\u00f3n que pon de manifesto os abusos da empresa STELLANTIS VIGO en materia de conciliaci\u00f3n da vida laboral e familiar. A resoluci\u00f3n, que confirma a sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, non s\u00f3 declara a inadmisi\u00f3n do recurso presentado por Stellantis, sen\u00f3n que tam\u00e9n reafirma o dereito incondicionado das traballadoras e traballadores \u00e1 modificaci\u00f3n da xornada por estes motivos de conciliaci\u00f3n, sen intromisi\u00f3ns empresariais.<\/p>\n\n\n\n

A situaci\u00f3n xurdiu cando unha traballadora de Stellantis solicitou a ampliaci\u00f3n da s\u00faa xornada reducida do 50% ao 62,5% para poder adaptarse \u00e1s novas necesidades familiares, en concreto, para poder conciliar o seu horario laboral co coidado do seu fillo. A empresa, sen raz\u00f3ns xustificadas, denegou esta petici\u00f3n, alegando que a traballadora non se acoll\u00eda aos sistemas de conciliaci\u00f3n aprobados, que, como xa se demostrou, s\u00f3 responden aos intereses empresariais e non \u00e1s necesidades reais das persoas traballadoras. A empresa argumentou que a solicitude non se axustaba ao convenio colectivo, mais o Tribunal determinou que tal argumentaci\u00f3n carec\u00eda de fundamento e que a empresa non xustificou debidamente a imposibilidade de aceptar a modificaci\u00f3n do horario.<\/p>\n\n\n\n

O Tribunal Supremo, ao revisar o caso, deixou claro que a empresa non pode negar a reduci\u00f3n de xornada sen realizar un estudo ponderado das circunstancias. A sentenza reitera que a negativa da empresa non s\u00f3 incumpre o dereito legal de conciliaci\u00f3n, sen\u00f3n que tam\u00e9n infrinxe o dereito \u00e1 non discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de circunstancias familiares.<\/p>\n\n\n\n

Ademais ratificase a indemnizaci\u00f3n de 6251\u20ac por vulneraci\u00f3n de dereitos fundamentais, e a condena a aboar as cantidades deixadas de percibir, por non poder ampliar a s\u00faa xornada as 5 horas e dende o momento da solicitude, o que sup\u00f3n 267.56\u20ac por cada mes, dende febreiro do 2021 ata a actualidade.<\/p>\n\n\n\n

Para a CUT \u201ca mercantil est\u00e1 abusando de tales acordos voluntarios para impedir calquera outra f\u00f3rmula de conciliaci\u00f3n e impedir que as traballadoras e traballadores da empresa reduzan libremente o seu horario segundo as s\u00faas<\/p>\n\n\n\n

necesidades para facerse cargo dos seusmenores e maiores, nun acto de obstruci\u00f3n dos dereitos de conciliaci\u00f3n sen precedentes, moito menos nunha empresa das dimensi\u00f3ns e coas posibilidades de adaptaci\u00f3n da Stellantis\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 inaceptable que, en pleno s\u00e9culo XXI, empresas como Stellantis contin\u00faen obstaculizando os dereitos laborais fundamentais das s\u00faas traballadoras.<\/p>\n\n\n\n

Dende a CUT vemos absolutamente l\u00f3xico que se comecen a ditar sentenzas en contra do plan de igualdade da antiga Citro\u00ebn, pois como xa denunciamos en varias ocasi\u00f3ns, \u00e9 un plan discriminatorio, arbitrario e s\u00f3 contempla as necesidades da empresa para darlle a m\u00ednima cobertura legal, que xa se est\u00e1 a demostrar insuficiente.<\/p>\n\n\n\n

Este plan de igualdade apoiado por unha maior\u00eda da representaci\u00f3n social, demostra que nas negociaci\u00f3ns, esa representaci\u00f3n social non pensa nas necesidades das persoas, s\u00f3 o fai nas necesidades da empresa, sendo unha parte c\u00f3mplice destes abusos.<\/p>\n\n\n\n

Esta situaci\u00f3n debe ser un punto de inflexi\u00f3n para a empresa, que debe asumir a s\u00faa responsabilidade e comprometerse a crear un ambiente laboral que priorice a conciliaci\u00f3n da vida laboral e familiar.<\/p>\n\n\n\n