{"id":13093,"date":"2025-01-14T10:00:20","date_gmt":"2025-01-14T09:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/?p=13093"},"modified":"2025-01-10T10:17:43","modified_gmt":"2025-01-10T09:17:43","slug":"a-cut-volve-a-ganar-nos-xulgados-a-stellantis-vigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/index.php\/2025\/01\/14\/a-cut-volve-a-ganar-nos-xulgados-a-stellantis-vigo\/","title":{"rendered":"A CUT volve a ga\u00f1ar nos xulgados a Stellantis Vigo"},"content":{"rendered":"\n

A CUT ga\u00f1a nos xulgados de Vigo, contra a discriminaci\u00f3n que se produce ao subtraer unha parte da paga de beneficios, cando unha persoa est\u00e1 en proceso de IT. Esta discriminaci\u00f3n foi asinada durante a negociaci\u00f3n do convenio pola maior\u00eda sindical de SIT, UGT e CCOO.<\/p>\n\n\n\n

A sentenza incide en que si ben a xurisprudencia do supremo coa unificaci\u00f3n de doutrina, fai referencia a discriminaci\u00f3n por unha decisi\u00f3n unilateral da empresa. E neste caso foi un acordo asinado por unha maior\u00eda sindical, como as\u00ed se esforzaron en expo\u00f1er as partes demandadas (empresa, SIT, UGT e CCOO). O maxistrado ven a dicir, que a\u00ednda que sindicatos e empresa asinen acordos, estes non poden ir en contra da lexislaci\u00f3n vixente e polo tanto unha<\/p>\n\n\n\n

<\/a> discriminaci\u00f3n \u00e9 unha discriminaci\u00f3n a\u00ednda que a acepten CCOO, UGT e SIT.<\/p>\n\n\n\n

Unha vez m\u00e1is se pon de manifesto que o sindicalismo maioritario en Stellantis Vigo, asina acordos que van contra a lexislaci\u00f3n e sobre todo que atentan contra os dereitos das propias persoas traballadoras. So te\u00f1en en conta as \u201cnecesidades\u201d da empresa, nunca as necesidades das persoas. A pesares de ter que loitar unha e outra vez contra t\u00f3dalas partes, tam\u00e9n contra as que se supo\u00f1en \u201camigas\u201d, dende a CUT temos claro que nunca renunciaremos a defensa do colectivo. Nin sequera por un par de delegad@s m\u00e1is.<\/p>\n\n\n\n

Durante a celebraci\u00f3n do xu\u00edzo, a empresa coma sempre usou as t\u00e1cticas de embarrar, embarullar e ameazar coa gravidade das consecuencias de estimar a nosa demanda. T\u00e1ctica que tivo o apoio outra vez de CCOO, UGT e Amarelos, dic\u00edndolle ao maxistrado que si se anulaba ese artigo da paga de beneficios, quedar\u00eda anulada toda a paga e tam\u00e9n o convenio… Eles saber\u00e1n o que fan, agora ben, te\u00f1en claro que dende a CUT non quedaremos parad@s.<\/p>\n\n\n\n

Outra das perlas que usaron para embarrar, foi presentar un informe dicindo que unha persoa de baixa que cobrara a paga \u00edntegra, estar\u00eda cobrando un 175% m\u00e1is. Si, as\u00ed tal coma o contamos e se quedan tan anchos, nin sequera se puxeron colorados, menos mal que o maxistrado non comprou o argumento.<\/p>\n\n\n\n

Esta sentenza pon de manifesto o que dixemos sempre, que este convenio cont\u00e9n un feixe de artigos que atentan contra os dereitos da clase traballadora. De feito a administraci\u00f3n negouse a rexistralo en primeira instancia e solicitou a comisi\u00f3n negociadora a correcci\u00f3n dunha parte do articulado. A comisi\u00f3n visto bo do SIT, UGT e CCOO e coa oposici\u00f3n da CUT, remitiu o mesmo texto e ao final nove seses despois de ser asinado, o convenio finalmente se rexistra pero por silencio administrativo.<\/p>\n\n\n\n