Para a nosa organizaci\u00f3n sindical, este relevo na direcci\u00f3n non sup\u00f3n un cambio real nin profundo nas pol\u00edticas do grupo nin nos intereses que as sustentan. O obxectivo contin\u00faa a ser aumentar a marxe de beneficios a calquera prezo, recortando non s\u00f3 en custos de produci\u00f3n, sen\u00f3n tam\u00e9n no benestar social e econ\u00f3mico das persoas traballadoras, verdadeiras responsables do \u00e9xito industrial da empresa do que x\u00e1 formaba parte Antonio Filosa.<\/p>\n\n\n\n
O modelo actual bas\u00e9ase nunha competencia interna entre plantas, que consideramos un verdadeiro \u201ccanibalismo laboral\u00b7\u201d. As f\u00e1bricas vense obrigadas a competir entre elas para captar novos modelos produtivos, nun contexto onde se vincula a continuidade do emprego a din\u00e1micas que xeran incerteza, presi\u00f3n e precariedade, convertendo o posto de traballo nunha moeda de cambio.<\/p>\n\n\n\n
Esta l\u00f3xica acomp\u00e1\u00f1ase dun discurso recorrente sobre a necesidade de axudas p\u00fablicas e de maior flexibilidade laboral, como se os dereitos laborais fosen un lastre para a competitividade, e non un piar esencial dunha sociedade xusta.<\/p>\n\n\n\n
No caso da planta de Vigo, a situaci\u00f3n \u00e9 particularmente preocupante. O \u00edndice de absentismo medio do 7%, o que representa unha media de 400 persoas de baixa diarias, a gran maior\u00eda por enfermidade com\u00fan. Paralelamente, os reco\u00f1ecementos de enfermidades profesionais son practicamente nulos, a pesar de tratarse dunha f\u00e1brica con alta carga de traballo repetitivo, posturas forzadas e tensi\u00f3ns f\u00edsicas e mentais constantes, sendo a mais produtiva do grupo.<\/p>\n\n\n\n
Esta situaci\u00f3n deber\u00eda obrigar \u00e1 direcci\u00f3n a reco\u00f1ecer a realidade e actuar sobre as causas reais do absentismo, e non seguir empreg\u00e1ndoo como escusa para presionar a\u00ednda m\u00e1is as persoas traballadoras. Mentres se deixan sen diagnosticar moitas patolox\u00edas derivadas do traballo, obs\u00e9rvase un aumento da presi\u00f3n das mutuas para forzar altas m\u00e9dicas anticipadas, incluso sen valoraci\u00f3n completa do INSS. Esta estratexia, lonxe de mellorar nada, cronifica os problemas de sa\u00fade e incrementa o absentismo.<\/p>\n\n\n\n
A isto s\u00famanse decisi\u00f3ns da empresa que, para a CUT, penalizan a quen sofre unha enfermidade ou unha limitaci\u00f3n f\u00edsica ou ps\u00edquica. Dende a eliminaci\u00f3n progresiva do complementos por incapacidade temporal (que antes cubr\u00edan ata o 100%), ata as pol\u00edticas de exclusi\u00f3n de persoas de baixa do reparto de beneficios, como xa denunciamos nos tribunais e onde obtivemos sentenzas favorables. Todo apunta a unha estratexia baseada na presi\u00f3n econ\u00f3mica e sanitaria, no canto de afrontar a ra\u00edz do problema: cargas de traballo asumibles e reco\u00f1ecemento das enfermidades derivadas do traballo, e investimento real na ergonom\u00eda non na produtividade.<\/p>\n\n\n\n
O recente accidente laboral ocorrido na planta de Vigo a semana pasada, onde por sorte non houbo consecuencias maiores, \u00e9 outro aviso claro de que este modelo ten l\u00edmites e consecuencias. E de que non se pode seguir priorizando a produci\u00f3n sobre a<\/p>\n\n\n\n
seguridade e sa\u00fade laboral.<\/p>\n\n\n\n
Cada ano, moitas persoas traballadoras, tanto fixas como eventuais, abandonan o centro por ERE ou sa\u00eddas traum\u00e1ticas ou voluntarias, sen unha planificaci\u00f3n ordenada nin pol\u00edticas p\u00fablicas que garantan unha transici\u00f3n xusta. As administraci\u00f3ns non poden seguir sendo c\u00f3mplices pasivas, validando os procesos sen po\u00f1er l\u00edmites \u00e1s din\u00e1micas de precarizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Resulta tam\u00e9n inxustificable que, mentres se aproban coeficientes redutores para a xubilaci\u00f3n anticipada noutros sectores, non se contemple de momento no sector da automoci\u00f3n, a pesar dos altos \u00edndices de absentismo, das lesi\u00f3ns musculo-esquel\u00e9ticas e dos riscos psicosociais constantes. \u00c9 necesario que se reco\u00f1eza o dereito a unha xubilaci\u00f3n anticipada digna, que permita \u00e1s persoas traballadoras retirarse con sa\u00fade e con dereitos, despois de d\u00e9cadas de esforzo nun sector de alta esixencia f\u00edsica e psiquica. A CUT vai a traballar conxuntamente con outras organizaci\u00f3ns sindicais do estado no sector para acadar coeficientes redutores para a xubilaci\u00f3n anticipada.<\/p>\n\n\n\n
Pero como se vai no sector a reco\u00f1ecer coeficiente reductores, cando a realidade \u00e9 que moitas enfermidades profesionais acaban sendo asumidas pola Seguridade Social como enfermidades com\u00fans!, mentres as empresas seguen benefici\u00e1ndose dos bonus-malus por baixa sinistralidade aparente, sen que iso implique avances reais en prevenci\u00f3n ou ergonom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Se o novo CEO de Stellantis pretende, como se anuncia, ser un \u201chome de equipo\u201d, deber\u00eda comezar por reco\u00f1ecer e dignificar a base dese equipo: as persoas traballadoras. Iso non se consegue con palabras ou campa\u00f1as internas, sen\u00f3n con estabilidade, sa\u00fade, dereitos e condici\u00f3ns laborais dignas. Porque non hai innovaci\u00f3n verdadeira nin progreso industrial sen reco\u00f1ecemento real do traballo humano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Co nomeamento de Antonio Filosa como novo CEO do grupo Stellantis, en substituci\u00f3n de Carlos Tavares<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7079,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[227],"class_list":["post-13996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vigo","tag-concello-de-vigo","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"yoast_head":"\n