A Central Unitaria de Traballadoras (CUT) celebrou no d\u00eda de hoxe unha asemblea xeral de afiliadas e afiliados na que se abordou a situaci\u00f3n actual de paradas produtivas e sobreproduci\u00f3n previstas para o mes de novembro, per\u00edodo no que a empresa ten previsto traballar seis d\u00edas de cada sete.<\/p>\n\n\n\n
A CUT denuncia que esta situaci\u00f3n se repite ciclicamente cada ano, o que evidenciaunha falla de planificaci\u00f3n deliberada por parte da direcci\u00f3n. en lugar de asumir a s\u00faaresponsabilidade organizativa, a empresa descarga o peso da s\u00faa descoordinaci\u00f3nsobre a clase traballadora, val\u00e9ndose de mecanismos de flexibilidade como a bolsa dehoras e os erte, convertidos xa nunha ferramenta estrutural para xestionar o que \u00e9, enrealidade, unha estratexia produtiva premeditada.<\/p>\n\n\n\n
A organizaci\u00f3n sindical critica tam\u00e9n a complicidade das administraci\u00f3ns p\u00fablicas, queaproban sistematicamente estes erte, a pesar de que a s\u00faa reiteraci\u00f3n eprevisibilidade desmenten o argumento da suposta \u201cimprevisibilidade\u201d que a empresamant\u00e9n desde a pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Desde aquela, todo vale para xustificar a desorganizaci\u00f3n produtiva: primeiro foi a faltade compo\u00f1entes, despois os microchips, m\u00e1is tarde o encarecemento das materiasprimas e agora \u2014de novo\u2014 an\u00fanciase a posibilidade de novos problemas desubministraci\u00f3n de microchips. a cut considera que este discurso de incerteza serveunicamente de coartada para seguir flexibilizando as relaci\u00f3ns laborais, deteriorardereitos e deslocalizar a carga de traballo, tanto na empresa principal como nasauxiliares.<\/p>\n\n\n\n
Paralelamente, cando se trata de solicitar axudas p\u00fablicas, a empresa non escatimaesforzos ante os gobernos central e auton\u00f3mico; mais, unha vez recibidos os fondos,desaparece calquera compromiso de mantemento do emprego, mentres contin\u00faa apresi\u00f3n sobre o persoal e o deterioro das condici\u00f3ns laborais.<\/p>\n\n\n\n
A CUT entende que esta estratexia responde exclusivamente ao obxectivo deincrementar o rendemento produtivo e econ\u00f3mico do grupo, aumentando as marxesde beneficio a costa das condici\u00f3ns sociais e laborais das persoas traballadoras e,especialmente, da s\u00faa conciliaci\u00f3n familiar e persoal.<\/p>\n\n\n\n
A central unitaria de traballadoras reafirma a s\u00faa oposici\u00f3n frontal \u00e1 utilizaci\u00f3nfraudulenta dos mecanismos de flexibilidade laboral e chama ao conxunto da clasetraballadora a organizarse e responder colectivamente fronte a esta din\u00e1mica de abusopermanente.<\/p>\n\n\n\n
No mesmo encontro, a cut aprobou formalmente o regulamento do fondo desolidariedade obreira, un instrumento de apoio destinado a todas as persoastraballadoras de stellantis que sexan represaliadas pola empresa mediante sanci\u00f3nscon suspensi\u00f3n de emprego e soldo. este fondo garante un salario diario de 25 eurosata un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas, reforzando as\u00ed a solidariedade e a protecci\u00f3n mutua da clasetraballadora.<\/p>\n\n\n\n
A asemblea tam\u00e9n analizou a recente sentenza do xulgado do social n\u00ba 5, relativa aoprotocolo de calor vixente no centro de traballo, que a cut considera claramenteinsuficiente e incumpridor do real decreto en materia de prevenci\u00f3n de riscoslaborais. o sindicato denuncia que, unha vez m\u00e1is, a empresa prioriza a produtividadesobre a sa\u00fade das persoas traballadoras, mantendo un sistema de aireaci\u00f3n obsoleto,da mesma antig\u00fcidade que as naves, sen realizar investimentos reais en mellorar asinstalaci\u00f3ns. pola contra, s\u00f3 se inviste en aumentar a produtividade e eliminar postos detraballo.<\/p>\n\n\n\n
Neste sentido, o gabinete xur\u00eddico da CUT xa formalizou o pertinente recurso fronte a esta sentenza, por considerar que non garante adecuadamente a protecci\u00f3n da sa\u00fade das persoas traballadoras nin o cumprimento efectivo da normativa vixente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"