{"id":15300,"date":"2026-02-05T12:00:24","date_gmt":"2026-02-05T11:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/?p=15300"},"modified":"2026-02-04T17:46:46","modified_gmt":"2026-02-04T16:46:46","slug":"ameaza-de-ere-en-gkn-vigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/index.php\/2026\/02\/05\/ameaza-de-ere-en-gkn-vigo\/","title":{"rendered":"Ameaza de ERE en GKN Vigo"},"content":{"rendered":"\n

Esta empresa, a antiga Indugasa, \u00e9 unha das industrias m\u00e1is importantes da comarca de Vigo. Leva m\u00e1is de medio s\u00e9culo de actividade xerando emprego e estabilidade para milleiros de persoas que neste tempo pasaron pola factor\u00eda. Actualmente case 750 persoas prestan os seus servizos na planta viguesa, a pr\u00e1ctica totalidade en situaci\u00f3n de traballadores indefinidos. Teoricamente, despois dunha negociaci\u00f3n entre empresa e traballadores no ano 2023, a estabilidade no emprego debera estar garantida por un per\u00edodo de 10 anos. Pero a realidade non se correspondeu neste caso coa teor\u00eda, e a direcci\u00f3n da empresa ven de presentar ao comit\u00e9 unha proposta de despedimento colectivo que afectar\u00eda a 72 persoas, practicamente o 10% da totalidade do persoal. N\u00f3s conversamos con Pedro Velasco, presidente do comit\u00e9 desde hai tres anos e membro do mesmo desde hai case d\u00faas d\u00e9cadas. Pedro \u00e9 militante da CIG, e manifesta a s\u00faa oposici\u00f3n a este expediente de regulaci\u00f3n de emprego, e a intenci\u00f3n do comit\u00e9 de empresa de non permitir ning\u00fan despido que sexa traum\u00e1tico. Vela\u00ed vai o que deu de si a nosa conversa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pedro Velasco, presidente do comit\u00e9 de empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cP\u00eddolle \u00e1 sociedade viguesa que apoie todas as medidas que tomemos en defensa dos nosos postos de traballo. Hoxe t\u00f3canos a n\u00f3s, pero ma\u00f1\u00e1 pode tocarlle a calquera outro\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Canto tempo levas traballando na empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Arredor de 30 anos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

No comit\u00e9 de empresa canto levas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Cerca de 20 anos. Como presidente levo tres anos, asum\u00edn a responsabilidade no actual mandato.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Supo\u00f1o que en 20 anos no comit\u00e9 ter\u00e1s visto de todo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Si, a verdade \u00e9 que si. Vin de todo, algunha cousa boa e moitas cousas malas: ERTES, Apag\u00f3ns, os problemas dos microchips…Facer sindicalismo de clase non \u00e9 nada f\u00e1cil. Na CIG traballamos moi duro co \u00fanico obxectivo de mellorar as condici\u00f3ns da clase traballadora. E podo asegurar que \u00e1s veces a vida sindical sup\u00f3n un importante deterioro da vida persoal.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Cantos traballadores e traballadoras ten a empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Algo menos de 750<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Todos indefinidos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Si. Grazas a un acordo que chegamos coa empresa para captar unha produci\u00f3n, que se supu\u00f1a nos \u00eda dar estabilidade por un per\u00edodo de 10 anos, logramos facer a todo o persoal indefinido.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Quen \u00e9 a propiedade de GKN?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Nos \u00faltimos anos pasamos por diversas mans. Somos unha multinacional que est\u00e1 en todos os continentes. O capital \u00e9 anglo alem\u00e1n. Agora mesmo ac\u00e1bese de facer unha especie de compra fusi\u00f3n e pasaremos a ser propiedade dunha empresa americana chamada AAM. Nos vindeiros meses cambiaremos de nome, de logo e de imaxe corporativa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Este cambio de propiedade ten algo que ver co ERE que se vos ven de presentar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Penso que non. \u00c9 un ERE que s\u00f3 afecta a esta f\u00e1brica. Ningunha outra do grupo est\u00e1 afectada.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Canto co\u00f1eces a intenci\u00f3n da empresa de presentar un ERE?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Nos \u00faltimos d\u00edas de xaneiro convocan ao comit\u00e9 e nos trasladan a intenci\u00f3n de facer un despido colectivo. Abren o per\u00edodo de consultas e in\u00edciase un per\u00edodo de negociaci\u00f3n nunha mesa entre o comit\u00e9 e a direcci\u00f3n da empresa. Na primeira xuntanza, o 29 de xaneiro, acheg\u00e1ronnos unha memoria explicativa cos argumentos da empresa para xustificar as s\u00faas raz\u00f3ns para o ERE.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A cantos compa\u00f1eiros\/as afectar\u00eda esta proposta de ERE?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

A 72 persoas, practicamente ao 10% do persoal.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Sabemos as persoas que estar\u00edan afectadas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Sabemos os departamentos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

As condici\u00f3ns de despedimento que ofrece a empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Non as co\u00f1ecemos de momento.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Facemos esta entrevista pouco despois desa primeira xuntanza. Imaxino que a\u00ednda non teriades tempo de estudar esa memoria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Estamos estud\u00e1ndoa, si. Pero polo que fomos vendo xa hai cousas que non nos cadran: eles queren facer un ERE xustific\u00e1ndoo como produtivo, t\u00e9cnico e organizativo e n\u00f3s pensamos que as aut\u00e9nticas raz\u00f3ns son econ\u00f3micas. N\u00f3s solicitamos diversa documentaci\u00f3n de tipo econ\u00f3mico para podermos analizar todo con rigor.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Entramos ent\u00f3n nunha fase de negociaci\u00f3n , e toca esperar, supo\u00f1o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Eu ti\u00f1a a esperanza de que acontecera algo semellante ao que pasou en GKN Euskadi hai un par de anos. Al\u00ed ofreceron cartos para incentivar as sa\u00eddas de persoas que estaban nos 58\/ 59 anos. Pero valorando o que nos presentaron xa temos claro que afectar\u00eda a xente que non est\u00e1 nese abano de idade. Unha situaci\u00f3n que ser\u00eda traum\u00e1tica para as persoas afectadas. Todo o comit\u00e9 estamos na mesma posici\u00f3n de non permitir ning\u00fan despido traum\u00e1tico.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Prev\u00e9s unha negociaci\u00f3n dura e longa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Ben, isto ten uns prazos. Agora temos un mes no que achegaremos a nosa posici\u00f3n razoada de por que pensamos que este ERE non \u00e9 necesario. A partir de a\u00ed establecemos un calendario de d\u00faas xuntanzas por semana.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Cantas persoas sodes no comit\u00e9 e de que sindicatos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Somos 21 : 8 de CIG, 7 DE COO, 5 DE UXT e 1 da CUT<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ao longo das negociaci\u00f3ns contemplas como posible calquera tipo de escenario?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Si.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Incluso a folga?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

A deriva destes \u00faltimos anos foi moi grande. O persoal cedeu certos dereitos adquiridos a cambio de garantir a estabilidade durante 10 anos. E agora 2 anos despois v\u00e9\u00f1ennos con isto?..A plantilla est\u00e1 moi queimada. Sent\u00edmonos enganados, e temos claro que se volvemos ceder en breve teremos que sufrir unha nova volta de porca..E si, calquera escenario, incluso ese polo que me preguntas, \u00e9 posible.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A posici\u00f3n do comit\u00e9 referente a non permitir despidos traum\u00e1ticos \u00e9 un\u00e1nime? Ou tes medo de que que poida haber fendas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Polo de agora a posici\u00f3n \u00e9 un\u00e1nime e agardo que as\u00ed siga sendo ao longo de todo o proceso. Neste tipo de asuntos \u00e9 esencial a unidade sindical.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Eu s\u00f3 podo responder por min e polo meu sindicato, e nese sentido podo dicir con rotundidade que a CIG non vai permitir ning\u00fan despido traum\u00e1tico. Agardo que o resto de sindicatos estean nesa posici\u00f3n ata que este proceso remate.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Grazas e sorte Pedro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

S\u00f3 unha cousa m\u00e1is. Aproveito a oportunidade das vodas p\u00e1xinas para dirixirme \u00e1 sociedade viguesa e pedirlle que apoie todas as medidas que poidamos tomar:Hoxe t\u00f3canos a n\u00f3s pero ma\u00f1\u00e1 pode tocarlle a calquera outro.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta empresa, a antiga Indugasa, \u00e9 unha das industrias m\u00e1is importantes da comarca de Vigo. 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