Vigo, 26 de febreiro de 2026<\/p>\n\n\n\n
Dende a Secci\u00f3n Sindical da CUT en Stellantis Vigo denunciamos a profunda contradici\u00f3n entre o discurso oficial da direcci\u00f3n do grupo e a realidade econ\u00f3mica, produtiva e financeira da empresa, as\u00ed como o impacto directo que esta estratexia ten nos salarios e dereitos de miles de traballadores e<\/p>\n\n\n\n
traballadoras. Os resultados anunciados para 2025, cunha suposta perda neta de 22.332 mill\u00f3ns de euros, non responden nin \u00e1 falta de actividade nin \u00e1 falta de produtividade, sen\u00f3n a unha operaci\u00f3n contable baseada en cargos excepcionais e provisi\u00f3ns artificiais que entendemos maquillan a realidade. Tal e como ve\u00f1en denunciando tam\u00e9n sindicatos do propio grupo noutros pa\u00edses, m\u00e1is de 22.000 mill\u00f3ns corresponden a apuntes contables vinculados a investimentos futuros nos Estados Unidos, abandonos de proxectos industriais e unha provisi\u00f3n de 1.300 mill\u00f3ns destinada a despedimentos.<\/p>\n\n\n\n
Fronte a ese relato alarmista, hai un dato que a empresa evita destacar: Stellantis pechou o exercicio con arredor de 46.000 mill\u00f3ns de euros en liquidez dispo\u00f1ible. Caixa hai. O que non hai \u00e9 vontade de repartir a riqueza xerada. Nos \u00faltimos catro anos, o grupo acumulou preto de 54.000 mill\u00f3ns de<\/p>\n\n\n\n
euros en beneficios, inclu\u00edndo os 5.520 mill\u00f3ns obtidos en 2024, e malia iso a direcci\u00f3n decidiu que en 2025 os traballadores e traballadoras non percibir\u00e1n nin un s\u00f3 euro en participaci\u00f3n en beneficios nin na prima PPV, limit\u00e1ndose a anunciar un incremento salarial xeral dun insuficiente 1%. Esta decisi\u00f3n resulta especialmente insultante no caso de Vigo, a f\u00e1brica m\u00e1is produtiva e eficiente do grupo, que o ano pasado bateu r\u00e9cords hist\u00f3ricos de produci\u00f3n grazas ao esforzo continuado do seu persoal.<\/p>\n\n\n\n
A situaci\u00f3n da paga variable exemplifica \u00e1 perfecci\u00f3n esta estratexia de trasladar responsabilidades. O acordo asinado en 2023, que a CUT rexeitou por introducir cl\u00e1usulas claramente discriminatorias, non cumpriu os seus propios obxectivos. En lugar de asumir os erros de planificaci\u00f3n e xesti\u00f3n, a<\/p>\n\n\n\n
direcci\u00f3n optou por sinalar \u00e1 CUT e aos xulgados como responsables. C\u00f3mpre lembrar que a CUT ga\u00f1ou nos tribunais a anulaci\u00f3n das cl\u00e1usulas que reduc\u00edanna paga \u00e1s persoas en situaci\u00f3n de incapacidade temporal, ao seren consideradas discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sa\u00fade na sentenza 633\/2024 do Xulgado do Social n\u00ba 2 de Vigo, confirmada polo TSXG en 2025. O ano pasado, a empresa e os sindicatos asinantes (SIT, UGT e CC.OO) chegou a afirmar publicamente que a paga de beneficios non se cobrara por culpa da denuncia da CUT, cando a realidade era ben distinta: non exist\u00eda fluxo de caixa libre que permitise o seu aboamento. Este ano, con decenas de miles de mill\u00f3ns en caixa, a pregunta \u00e9 inevitable: a quen van culpar agora?<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1is a\u00ednda cando a propia empresa asegurou que, no caso de que a sentenza fose confirmada definitivamente, as regularizaci\u00f3ns correspondentes \u00e1s persoas que estiveron de baixa en 2024 sair\u00edan da provisi\u00f3n da paga deste ano asignada ao centro de Vigo. Se agora non hai paga, de onde van sa\u00edr eses cartos? De novo pret\u00e9ndese converter unha decisi\u00f3n xudicial que garante dereitos nun problema econ\u00f3mico inventado.<\/p>\n\n\n\n
Lonxe de corrixir esta situaci\u00f3n, a direcci\u00f3n endureceu a\u00ednda m\u00e1is as condici\u00f3ns do chamado \u201cbonus discrecional\u201d de 2025, que queda nun rid\u00edculo 1,53% do salario convenio a 31 de decembro de 2024, sen ter en conta o IPC do 2,8% de 2025 e descontando ademais 172 euros dun complemento de xubilaci\u00f3n que xa era dereito adquirido. O resultado \u00e9 unha paga media duns 328 euros brutos, mentres o CEO do grupo, Carlos Tavares, acumulou en 2024 unha retribuci\u00f3n de 35,91 mill\u00f3ns de euros.<\/p>\n\n\n\n
Todo isto prod\u00facese nun contexto no que a planta de Vigo volveu demostrar ser a m\u00e1is produtiva do grupo, mantendo niveis r\u00e9cord de fabricaci\u00f3n malia os continuos desv\u00edos de produci\u00f3n a outras f\u00e1bricas como Ellesmere Port, Mangualde, Tafraoui ou Tofas en Turqu\u00eda, rompendo para a CUT compromisos industriais asociados a axudas p\u00fablicas. O persoal responde con esforzos extraordinarios; a direcci\u00f3n responde con recortes, precarizaci\u00f3n e un reparto profundamente inxusto da riqueza.<\/p>\n\n\n\n
A ofensiva contra a CUT non \u00e9 nova nin casual: sanci\u00f3ns por vulneraci\u00f3n da liberdade sindical, condenas xudiciais e intentos reiterados de esquivar sentenzas mediante modificaci\u00f3ns das condici\u00f3ns de traballo forman parte dun mesmo patr\u00f3n. Con todo, o debate de fondo non \u00e9 sindical, sen\u00f3n econ\u00f3mico e social. Stellantis disp\u00f3n de recursos m\u00e1is que suficientes para garantir emprego estable, salarios dignos, unha paga variable sen discriminaci\u00f3ns e un compromiso real coa planta de Vigo. O que falta non son cartos, sen\u00f3n vontade.<\/p>\n\n\n\n
Basta xa de privatizar os beneficios e socializar os erros. Basta xa de buscar culpables externos para ocultar decisi\u00f3ns empresariais inxustificables. A CUT seguir\u00e1 defendendo os dereitos da clase traballadora nos xulgados, nas f\u00e1bricas e na r\u00faa. Este ano xa non vale culpar \u00e1 CUT: os n\u00fameros falan s\u00f3s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"