{"id":15690,"date":"2026-04-21T12:00:00","date_gmt":"2026-04-21T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/?p=15690"},"modified":"2026-04-20T11:23:38","modified_gmt":"2026-04-20T09:23:38","slug":"vitor-marino-responsable-da-seccion-sindical-da-cut-en-citroen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/index.php\/2026\/04\/21\/vitor-marino-responsable-da-seccion-sindical-da-cut-en-citroen\/","title":{"rendered":"Vitor Mari\u00f1o, responsable da secci\u00f3n sindical da CUT en Citro\u00ebn"},"content":{"rendered":"\n

Este ano haber\u00e1 elecci\u00f3ns sindicais en Citro\u00ebn. Sempre que se d\u00e1 esta circunstancia non podo evitar lembrar con tenrura un episodio persoal que reflicte de maneira metaf\u00f3rica creo eu o que son os procesos electorais nesa empresa. O defunto do meu pai traballou 38 anos al\u00ed, xubilouse no ano 96 e faleceu un ano despois. M\u00e1is de 20 anos despois da morte do meu pai levaba eu no coche \u00e1 mi\u00f1a nai e pasabamos por diante da factor\u00eda. Naquel momento ela estaba afectada por un alzheimer en fase terminal que lle fixera perder as facultades motrices e volitivas case absolutamente, de feito levaba meses sen pronunciar unha soa palabra. No momento que pasabamos por diante da f\u00e1brica d\u00edxenlle eu:\u201d Mira mam\u00e1, sabes que \u00e9 ese edificio?, Citro\u00ebn, al\u00ed traballou pap\u00e1 \u201c e ela despois de meses sen dicir nin palabra, non sei o motivo pero si podo intu\u00edlo, naquel momento volveu falar para dicir o que foron case as \u00faltimas palabras da s\u00faa vida \u201c ga\u00f1aron outra vez os amarillos, non?\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Iso , exactamente iso,\u00e9 o que son as elecci\u00f3ns sindicais en Citro\u00ebn.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No \u00faltimo proceso electoral a CIG perdeu a representaci\u00f3n no comit\u00e9 de empresa , veremos se \u00e9 capaz de recuperala nas elecci\u00f3ns deste ano, e no actual mandato s\u00f3 \u00e9 a CUT a central sindical que exerce de maneira digna o papel sindical que as outra centrais con representaci\u00f3n no comit\u00e9 eluden exercer. N\u00f3s falamos con Vitor o responsable sa secci\u00f3n sindical da CUT na empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cNas pr\u00f3ximas elecci\u00f3ns sindicais animo aos meus compa\u00f1eiros e compa\u00f1eiras a que voten, que voten con liberdade e que voten sen medo\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este ano teremos elecci\u00f3ns sindicais na vosa empresa. Xa sabemos cando van ser?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Non o sabemos con certeza pero calculamos que ser\u00e1n a comezos do mes de novembro.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Estamos a medio ano de que remate o mandato. Como o valora a CUT?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Est\u00e1n sendo catro anos m\u00e1is de retrocesos econ\u00f3micos e sociais. Segue a existir unha maior\u00eda do comit\u00e9 de empresa que non ten problema alg\u00fan en asinar recortes e que fai un traballo claramente contrario aos intereses da clase traballadora.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Concr\u00e9tanos en que consisten eses supostos retrocesos econ\u00f3micos e sociais?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

As relaci\u00f3ns laborais son cada vez m\u00e1is precarias. Levamos anos con ERTES e con ERES. Temos case un 25% de eventualidade, cerca do 50% do persoal con contratos a tempo parcial. A pesares de bater r\u00e9cord de produci\u00f3n non existe un reparto de beneficios. O IPC anual non se garante nos soldos dos traballadores e traballadoras e a produtividade aumenta sistematicamente a costa de ritmos e cargas de traballo cada vez m\u00e1is inasumibles. En consecuencia a incidencia sobre a sa\u00fade das persoas que traballamos na factor\u00eda \u00e9 cada vez maior.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Todos esas raz\u00f3ns que esgrimes son argumentos de peso. Os tres sindicatos que vos acompa\u00f1an no comit\u00e9( SITC-CCOO-UGT) mante\u00f1en a mesma posici\u00f3n de nula belixerancia ante ese tipo de condici\u00f3ns de traballo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Si, absolutamente a mesma posici\u00f3n. Todos os acordos sempre son asinados conxuntamente polos tres sindicatos. Isto \u00e9 sempre as\u00ed con independencia do tipo de acordo. Incluso cando ese acordo \u00e9 , ao noso xu\u00edzo, unha flagrante discriminaci\u00f3n, como o \u00e9 por exemplo o acordo sobre a paga de beneficios.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Por que motivo credes que ese acordo sobre a paga de beneficios \u00e9 discriminatorio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Porque as persoas que queden en incapacidade temporal non te\u00f1en a mesma retribuci\u00f3n econ\u00f3mica que as que estean traballando todo o ano natural. E iso sen entrarmos a valorar que moitas das patolox\u00edas que causan as baixas te\u00f1en unha orixe laboral.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Como valora a CUT os resultados econ\u00f3micos do grupo no ano 2025?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Para n\u00f3s son uns resultados positivos. As vendas increment\u00e1ronse. O que acontece \u00e9 que os movementos financeiros e compromisos aos que chega a empresa son m\u00e1is que cuestionables.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n ao ERE do 2026 que tes que dicir?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Segue a mesma t\u00f3nica c\u00f3s anos anteriores. A empresa argumenta que se fai para darlle sa\u00edda \u00e1s persoas de dif\u00edcil \u201cempregabilidade\u201d, os que por cuesti\u00f3ns de sa\u00fade te\u00f1en complicado desempe\u00f1ar o seu traballo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

En realidade o que vemos \u00e9 que somos unha empresa que est\u00e1 creando persoas enfermas, como consecuencia do seu traballo, e cando consideran que a persoa xa non interesa pois se prescinde dela.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Entendo que v\u00f3s estades en contra?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Desde logo que estamos en contra. Fomos o \u00fanico sindicato que votou en contra do ERE, os outros tres votaron a favor e o asinaron.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Cantos delegados ten a CUT na actualidade?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Somos 3 nun comit\u00e9 de 33.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

E como se leva iso de ser unha illa de sindicalismo de clase nun mar de sindicalismo amarelo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

\u00c9 dif\u00edcil de levar, si. Sup\u00f3n unha enorme cantidade de presi\u00f3n porque tes que pelexar non s\u00f3 contra quen tes en fronte sen\u00f3n tam\u00e9n contra quen tes ao lado. \u00c1s veces a conivencia entre a empresa e a maior\u00eda do comit\u00e9 \u00e9 tan sumamente descarada que, por exemplo, o ERE xorde porque supostamente \u00e9 alg\u00fan sindicato que o demanda, e a empresa non fai m\u00e1is que acceder ao desexo sindical.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Lamentable, non hai outra palabra para describilo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Parece dif\u00edcil que poida ser peor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Pois si, si que \u00e9 peor.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Expl\u00edcate?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Cando temos levado \u00e1 empresa a alg\u00fan xulgado para cuestionar alg\u00fans acordos que n\u00f3s entendemos claramente lesivos o resto do comit\u00e9 apoia as posici\u00f3ns da empresa. E claro ao haber unha maior\u00eda sindical que asina os acordos, xa poden ser os m\u00e1is disparatados do mundo, os xulgados entenden que son v\u00e1lidos e xa nin entran. As veces temos vivido situaci\u00f3ns delirantes que incluso superan o surrealismo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Por exemplo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Pois temos vivido un ERE de extinci\u00f3n e ao mesmo tempo a empresa recibe axudas p\u00fablicas do Concello de Vigo para a contrataci\u00f3n de persoal.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u00c1s veces non sentes como se estiverades pelexando sos contra todo o mundo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Si, claro que o sinto moitas veces. Pero eu son unha persoa comprometida e ideoloxizada. E as persoas que estamos comprometidas co ben com\u00fan non podemos abandonar nin mirar para outro lado, nunca. Especialmente nun contexto tan delicado como este no que a extrema dereita ameaza gravemente dereitos que tanto esforzo custou conquistar a quen estivo antes ca n\u00f3s.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Por outra parte \u00e1s veces logramos pequenas vitorias sindicais que nos dan moitos folgos para seguir pelexando.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Nas elecci\u00f3ns de hai 4 anos ga\u00f1astes un Laudo que ordenaba repetir as votaci\u00f3ns \u00e1 empresa porque entend\u00eda, quen ditou ese Laudo, que a CUT ti\u00f1a raz\u00f3n na s\u00faa denuncia de que as elecci\u00f3ns non eran autenticamente democr\u00e1ticas. Logo a empresa recorreu o Laudo no xulgado e o xu\u00edz deulle a raz\u00f3n e anulouno. Rec\u00f3rdanos por que entende a CUT que o voto est\u00e1 controlado e mediatizado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Nas elecci\u00f3ns ten que haber cabinas nas que estean depositadas as distintas papeletas para que cada votante colla de maneira absolutamente an\u00f3nima e libre a que considere oportuno. Despois existen unhas mesas auxiliares cuxa \u00fanica funci\u00f3n debera de ser dotar de papeletas e sobres por se nas cabinas faltasen papeletas ou sobres.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

O que entende o arbitro e m\u00e1is n\u00f3s, \u00e9 que na nosa empresa as mesas auxiliares util\u00edzanse como mecanismo de control de voto. Non \u00e9 que exista unha norma que o determine pero si hai unha tendencia moi acusada en coller o voto da mesa porque quen entre na cabina a votar arr\u00edscase a non ser tido en consideraci\u00f3n cando se debate alg\u00fan tipo de mellora de categor\u00eda ou cuesti\u00f3ns an\u00e1logas.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Iso \u00e9 en verdade as\u00ed?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

E tanto que \u00e9 as\u00ed. F\u00edxate por exemplo en que as novaci\u00f3ns de contrato non se fan por antig\u00fcidade sen\u00f3n que se fan a dedo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

As mesas auxiliares son f\u00e1ciles de controlar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Si. De feito est\u00e1n colocadas en puntos estrat\u00e9xicos para que sexa moi f\u00e1cil controlalas non s\u00f3 por parte da mesa, sen\u00f3n tam\u00e9n por parte dos interventores sindicais. Outra cuesti\u00f3n que tam\u00e9n quero denunciar e que tam\u00e9n se valora no laudo, \u00e9 que as persoas non van votar individualmente, van de d\u00faas en d\u00faas: un traballador fixo e un eventual. Se iso non \u00e9 unha forma de control xa me dir\u00e1n o que \u00e9\u00a1\u00a1<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Nas elecci\u00f3ns deste ano prev\u00e9s que o sistema vai ser o mesmo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Si, claro. Medio s\u00e9culo de maior\u00edas absolutas do SITC non xorde por casualidade.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Un fen\u00f3meno novo que se observa na f\u00e1brica \u00e9 que existen persoas que non se consolidan, pero porque eles mesmos deciden non consolidarse e buscar traballo noutros lugares. Isto \u00e9 as\u00ed?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Si, \u00e9 absolutamente as\u00ed.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

E a que o atrib\u00faes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

A que as condici\u00f3ns de traballo son tan malas e o salario tan pequeno que o normal \u00e9 tratar de buscar outro emprego que che ofreza mellores condici\u00f3ns. A d\u00eda de hoxe Stellantis Vigo no ten o m\u00e1is m\u00ednimo atractivo laboral<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Que perspectivas realistas ten a CUT para as vindeiras elecci\u00f3ns?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Afront\u00e1molas con ilusi\u00f3n. Consideramos que o nos traballo constante en defensa dos intereses dos traballadores e traballadores penetrou na conciencia colectiva e agardo que as\u00ed se reflicta nos resultados. Si quixera aproveitar a oportunidade das vosas p\u00e1xinas para animar aos compa\u00f1eiros e compa\u00f1eiras da f\u00e1brica a que voten, que voten con liberdade e que voten sen medo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Rematamos V\u00edtor cunha cuesti\u00f3n allea \u00e1 empresa: No 2027 teredes congreso da CUT, vas ser o pr\u00f3ximo Secretario Xeral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Eu prefiro que non. Hai debate si, pero a min gustar\u00edame seguir en Citro\u00ebn. Eu son un sindicalista de f\u00e1brica. Non sei o que pasar\u00e1 no noso congreso pero a min gustar\u00edame que cando haxa relevo na secretar\u00eda xeral, a persoa que asuma a m\u00e1xima responsabilidade fose unha muller.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este ano haber\u00e1 elecci\u00f3ns sindicais en Citro\u00ebn. 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