{"id":4461,"date":"2020-12-10T14:00:37","date_gmt":"2020-12-10T13:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.anovapeneira.gal\/?p=4461"},"modified":"2020-12-07T12:12:25","modified_gmt":"2020-12-07T11:12:25","slug":"csif-e-cig-denuncian-desigualdades-e-presions-contra-os-traballadores-as-do-concello-de-redondela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/index.php\/2020\/12\/10\/csif-e-cig-denuncian-desigualdades-e-presions-contra-os-traballadores-as-do-concello-de-redondela\/","title":{"rendered":"CSIF e CIG denuncian desigualdades e presi\u00f3ns contra os traballadores\/as do Concello de Redondela"},"content":{"rendered":"\n

Redondela, 3 de decembro de 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A mellora dos servizos p\u00fablicos pasa por garantir unhas \u00f3ptimas condici\u00f3ns laborais. Os sindicatos levan meses reclamando medidas concretas do Goberno que pasan, entre outras, pola cobertura das baixas, convocatoria da oferta p\u00fablica de emprego, reco\u00f1ecemento dos traballos realizados efectivamente polo seu persoal ou igualdade nas condici\u00f3ns laborais.<\/p>\n\n\n\n

Nesta altura os sindicatos CSIF e CIG vense obrigados a solicitar do Concello que se establezan uns criterios obxectivos e maior transparencia nas decisi\u00f3n que afectan ao cadro de persoal, para evitar que se creen ou mante\u00f1an situaci\u00f3ns de desigualdade. Estas desigualdades est\u00e1n provocando un sistema de castas, con privilexios para algunhas persoas en detrimento dos dereitos doutras. As\u00ed mesmo tense constancia de que varios traballadores e traballadoras, porque as\u00ed o te\u00f1en denunciado ante os sindicatos, sofren presi\u00f3ns por parte do Goberno, tanto en horas laborais como f\u00f3ra do horario estipulado. Chegouse, incluso, a medidas de represi\u00f3n contra os representantes sindicais por exercer e defender os dereitos laborais.<\/p>\n\n\n\n

Por todo isto, os sindicatos CSIF e CIG non poden tolerar que o gui\u00f3n sexa a presi\u00f3n ou a represi\u00f3n directa contra traballadores, traballadoras ou contra a representaci\u00f3n sindical. Solicitamos ao Goberno un di\u00e1logo honesto que po\u00f1a por diante a mellora dos servizos p\u00fablicos, a transparencia nas decisi\u00f3n, o respecto aos dereitos laborais e a defensa das condici\u00f3ns \u00f3ptimas de traballo fronte a situaci\u00f3ns de desigualdade.<\/p>\n\n\n\n

Esta nota que antecede a estas li\u00f1as, asinada polas d\u00faas principais centrais sindicais do comit\u00e9 de empresa do Concello de Redondela, \u00e9 realmente dura. Fala de supostas pr\u00e1cticas de represi\u00f3n laboral, intolerables en calquera empresa, e moito m\u00e1is nunha administraci\u00f3n p\u00fablica. Cando a recibimos pux\u00e9monos en contacto cos voceiros da secci\u00f3n sindical da CIG para co\u00f1ecer a s\u00faa versi\u00f3n destes feitos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

SECCI\u00d3N SINDICAL DA CIG DO CONCELLO DE REDONDELA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cA PR\u00c1CTICA HABITUAL DO GOBERNO MUNICIPAL, \u00c9 FACER CASO OMISO AO COMIT\u00c9 DE EMPRESA\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hai uns d\u00edas mandastes unha nota de prensa na que faciades referencia a supostas pr\u00e1cticas de acoso laboral no Concello de Redondela. Que foi o que pasou?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na \u00faltima xuntanza do comit\u00e9 de seguridade, unha delegada da CIG solicitou que se fixeran as coberturas das diversas baixas que hai no Concello e que nalg\u00fans casos afectan a servizos esenciais. Como \u00e9 un tema que levamos reclamando desde hai un ano, sen unha soluci\u00f3n satisfactoria, a conversa foise tensionando<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

De que maneira se lle deu traslado ao goberno desta situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Primeiro en xuntanzas coa xunta de persoal e como non fac\u00edan caso, por escrito<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Quen asiste , por parte do goberno, a esas xuntanzas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Normalmente o responsable de persoal, que \u00e9 Alberto, \u00e1s veces Mar\u00eda Castro a antiga responsable de persoal e por AER nesta \u00faltima reuni\u00f3n veu Roberto.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Nas xuntanzas da xunta de persoal estabades os tres sindicatos que tedes representaci\u00f3n no comit\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si, CSIF, CIG e UXT<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Cando lle destes traslado por escrito ao goberno do que v\u00f3s considerades unha anomal\u00eda na cobertura das baixas, cal foi a s\u00faa resposta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fix\u00e9ronnos caso omiso. \u00c9 a s\u00faa pr\u00e1ctica habitual<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ben, antes comentabas que na \u00faltima xuntanza da xunta de persoal a conversa foise tensionando, como se resolveu esa tensi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unha Concelleira, nun tono moi severo, d\u00edxolle \u00e1 nosa delegada que non se preocupase que \u201c ma\u00f1\u00e1 mesmo \u00eda estar cuberta a praza\u201d e ao d\u00eda seguinte comunic\u00e1ronlle o seu traslado a Chapela, que era onde se produc\u00eda unha das baixas. Esta traballadora levaba 5 anos adscrita a un departamento, e dun d\u00eda para outro m\u00e1ndana para Chapela. A\u00ednda que eles din que xa o ti\u00f1an pensado desde hai tempo. N\u00f3s entendemos que \u00e9 unha medida de represi\u00f3n sindical. De feito , na propia xuntanza, membros de Uxt interpelaron \u00e1 concelleira sobre se estaba realizando alg\u00fan tipo de amenaza.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Que curioso.Nesa xuntanza que mencionas membros da UXT fan referencia \u00e1 suposta emisi\u00f3n dunha amenaza e logo non asinan, cos otros dous sindicatos, a nota que enviastes \u00e1 prensa.Por que?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que n\u00f3s saibamos tiveron unha dimisi\u00f3n interna, e finalmente a maior\u00eda deles decidiu que non.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

A suposta represi\u00f3n que denunciades c\u00ednguese a ese caso concreto ou existen m\u00e1is semellantes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s o que denunciamos adem\u00e1is, \u00e9 casos de presi\u00f3n laboral. O que me gustar\u00eda deixar claro \u00e9 que os sindicatos non estamos a demandar ning\u00fan tipo de privilexio nin sequera , ning\u00fan dereito. O que estamos pedindo \u00e9 que os servizos p\u00fablicos sexan de garant\u00eda, que se cubran as prazas en departamentos esenciais, como servizos sociais.O que pedimos \u00e9 que a veci\u00f1anza estea atendida da maneira m\u00e1is adecuada posible.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Hai moitas baixas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Varias: Servizos sociais, tanto en Chapela como en Redondela, a avogada da muller , o enxe\u00f1eiro de urbanismo e moitas outras persoas m\u00e1is, co que a calidade do servizo \u00e9 moi inferior ao que debera<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Por que sucede esta situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s o que percibimos nas xuntanzas co goberno \u00e9 unha desatenci\u00f3n absoluta<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

En comparaci\u00f3n coa administraci\u00f3n anterior \u00e9 mellor ,peor ou igual?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s non debemos de entrar a\u00ed.Somos unha central sindical e danos a nosa opini\u00f3n sobre as cuesti\u00f3ns de \u00edndole laboral. Logo, nas sucesivas elecci\u00f3ns a veci\u00f1anza debe de decidir que administraci\u00f3n prefire<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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