![\"\"](\"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image.png\")
<\/figure>\n\n\n\nFalamos con Isidro, Tonio, Julio, Luis e Iv\u00e1n. Luis \u00e9 o presidente do comit\u00e9 e dos cinco membros, catro pertencen \u00e1 CIG e un a CCOO . <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Cont\u00e1denos, cales son os motivos da folga?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Porque estamos negociando a renovaci\u00f3n do pacto. Este \u00e9 un pacto que temos interno. Temos unha li\u00f1as vermellas que non podemos pasar e a empresa quere alargar no tempo unha dobre escala salarial. Na negociaci\u00f3n p\u00eddennos que retrocedamos neste e noutra serie de dereitos que temos adquiridos.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n En concreto, en que consiste este retroceso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n No ano 2018 firmouse un dobre escala salarial suxeita a uns obxectivos de produci\u00f3n que nunca se compren, co cal, a xente que entrou despois dese ano nunca ter\u00e1 un salario equiparado ao noso. Neste novo pacto que rematou o ano pasado queremos eliminar esta dobre escala salarial coa que non estamos de acordo. Un traballador que desenrola o mesmo traballo cun compa\u00f1eiro que leva m\u00e1is tempo na empresa non pode ingresar de media uns 5.000\u20ac menos ao ano.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Ese \u00e9 o montante da diferencia salarial, 5.000\u20ac?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A empresa f\u00edxonos unha proposta negociable a 8 anos en base a un 75% fixo e a un 25% dependendo de que o marxe de beneficio da empresa sexa superior a 1.000.000 de euros. A empresa nunca est\u00e1 conseguindo este obxectivo co cal este 25% alargar\u00edase moitos anos no tempo, nunca recuperar\u00edan esta parte do salario. Por outra banda, aqu\u00ed levamos durante 100 anos collendo todo o mes de agosto de vacaci\u00f3n e agora a empresa quere darnos s\u00f3 15 d\u00edas en agosto e os outros 15 desfrutalos cando a empresa queira de maio a outubro. Outro tema clave tam\u00e9n, \u00e9 que no \u00faltimo pacto firmouse a posibilidade de flexibilizar e traballar os s\u00e1bados a ma\u00f1\u00e1\u00a0pagando a 20\u20ac \u00e1 hora m\u00e1is un d\u00eda de vacaci\u00f3ns a desfrutar en 6 meses e agora queren obrigarnos a facer isto extensible aos s\u00e1bados pola tarde tam\u00e9n, co cal o tema da conciliaci\u00f3n familiar non sei por onde queda.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Cando comezou a folga?<\/strong><\/p>\n\n\n\n O m\u00e9rcores 14 de xullo e \u00e9 folga indefinida.\u00a0<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n E que porcentaxe de paro tedes na empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Agora mesmo estamos parados en produci\u00f3n ao 100%.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Que expectativas tedes con esta folga, a empresa est\u00e1 negociando?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A empresa di que mentres esteamos en folga indefinida non negocia.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Canto traballadores e traballadores sodes na empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sobre 62 persoas.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n E de produci\u00f3n cantas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sobre 40 persoas.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n A matriz da empresa de onde \u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A empresa \u00e9 francesa.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n En Galicia s\u00f3 ten esta fabrica na Guarda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Cantos anos de historia ten a empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta empresa nace como unha compa\u00f1\u00eda familiar que se montou hai 108 anos e hai arredor de 15 a multinacional a que pertencemos agora mercouna.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Desde que mercou a empresa a actual propiedade notastes que melloraron ou empeoraron as vosas condici\u00f3ns laborais?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta empresa agora e dun fondo de inversi\u00f3n. Eu levo uns 30 anos traballando aqu\u00ed e nunca se investiu en nada, inclusive seguimos traballado coas mesmas m\u00e1quinas. Non creo que sexa un tema social, sen\u00f3n de inversi\u00f3n. A d\u00eda de hoxe, se non hai investimento, a f\u00e1brica non vai ser rendible.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n E para rematar, notades o apoio da sociedade guardesa ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Notamos totalmente o seu apoio. Tivemos unha reuni\u00f3n co alcalde hai uns d\u00edas e d\u00edxonos que, despois do concello est\u00e1 \u00e9 a empresa m\u00e1is grande da localidade.Se esta empresa pechara ser\u00eda unha enorme traxedia para a vila.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n O alcalde impl\u00edcase o suficiente co tema?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Creemos que poder\u00eda facer m\u00e1is.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Por que?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A empresa mandoulle unha carta explic\u00e1ndolle a s\u00faa versi\u00f3n antes de que n\u00f3s foramos falar con el e cando tivemos a reuni\u00f3n entendemos que non est\u00e1 moito pola labor de axudarnos. Non se quere mollar<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Seraf\u00edn Fern\u00e1ndez, Secretario da Uni\u00f3n Local CIG.<\/strong><\/p>\n\n\n\n C\u00f3ntanos a visi\u00f3n que ten a CIG sobre este conflito?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Basicamente estamos herdando unha situaci\u00f3n do anterior comit\u00e9 onde pact\u00e1ronse uns determinados puntos dos que hoxe en d\u00eda a empresa non quere desprenderse.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Que distribuci\u00f3n aritm\u00e9tica ti\u00f1a o comit\u00e9 anterior?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eran 3 membros de CCOO e 2 de UXT.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n A CIG non estaba?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non, non estabamos. Entramos nestas \u00faltimas elecci\u00f3ns con 4 compa\u00f1eiros da CIG e un de CCOO.\u00a0<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Aqu\u00ed ocorre que a empresa conseguiu, no seu momento, unha dobre escala salarial. Isto quere dicir que a xente que pase a formar parte da empresa desde o \u00faltimo pacto do ano 2018 cara a diante, non vai a cobrar o complemento do pacto, unicamente cobran o salario de convenio de vidrio-cer\u00e1mica. Isto ser\u00eda as\u00ed de por vida. \u00c9 un plan de futuro da empresa.\u00a0<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Cont\u00e1ronme os compa\u00f1eiros do comit\u00e9 que poder\u00eda haber unha diferencia salarial anual duns 5.000\u20ac?.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si, \u00e9 as\u00ed. Xa te imaxinar\u00e1s a situaci\u00f3n dun compa\u00f1eiro con outro, traballando o mesmo, que un leve uns 300 ou 400\u20ac menos ao mes para casa. \u00c9 unha discriminaci\u00f3n tremenda. Este \u00e9 o tema principal do conflito.\u00a0<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Temos que darlle o noso agradecemento aos traballadores por secundar a folga, neste momento soamente hai tres persoas as que lles afecta esta dobre escala salarial e, sen embargo, xa ves que est\u00e1 toda a produci\u00f3n parada ao 100%.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n A verdade e que este exercicio de solidariedade \u00e9 absolutamente emocionante!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si,abof\u00e9 que \u00e9 as\u00ed.Eu como responsable da uni\u00f3n local da CIG s\u00f3 podo dar as grazas emocionado aos compa\u00f1eiros polo seu compromiso colectivo. Asemade expresarlle o apoio sen fisuras da central sindical. De feito hoxe mesmo, casualmente, est\u00e1 con eles Alberto Gon\u00e7alvez SC da CIG en Vigo para apoialos nas s\u00faas demandas<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Tam\u00e9n hai varios puntos m\u00e1is. Est\u00e1 o temas das vacaci\u00f3ns, e de poder obrigar a traballar os s\u00e1bados a tarde. O que temos claro \u00e9 que queremos levar este tema por unha cuesti\u00f3n de equidade: \u201cIgual traballo, igual salario\u201d<\/em>e de aqu\u00ed non nos movemos.\u00a0<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Cal \u00e9 a t\u00faa visi\u00f3n ao respecto da posici\u00f3n da empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A nosa visi\u00f3n \u00e9 que n\u00f3s temos que facer o noso traballo, evidentemente eles est\u00e1n exercendo medidas de presi\u00f3n. De feito, dous d\u00edas antes de comezara folga veu de visita un responsable de Barcelona e tratou un pouco de atemorizar a xente. O resultado foi que toda a xente estaba a pi\u00f1\u00f3n e, polo tanto, levou unha consigna moi clara.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"![\"\"](\"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n