{"id":6734,"date":"2022-01-11T10:00:50","date_gmt":"2022-01-11T09:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/?p=6734"},"modified":"2022-01-07T11:21:32","modified_gmt":"2022-01-07T10:21:32","slug":"o-conflito-de-ikf-a-guarda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/index.php\/2022\/01\/11\/o-conflito-de-ikf-a-guarda\/","title":{"rendered":"O conflito de IKF A Guarda"},"content":{"rendered":"\n
Tino Lago<\/strong><\/pre>\n\n\n\n
Cando nunha parte significativa da sociedade se insire o axioma prototipo da antipol\u00edtica ,\u201dtodos son iguais\u201d, a esquerda perdeu a batalla. \u00c9 nese instante cando agroman as bestas reaccionarias do fascismo, sempre s\u00faper agresivas cos d\u00e9biles e pusil\u00e1nimes e apoucadas cos poderosos. E non, non son todos iguais. Todas as persoas que te\u00f1amos un m\u00ednimo de conciencia pol\u00edtica debemos de combater unha e mil veces esa infamia que non fai outra cousa que posibilitar que nada mude e que siga habendo persoas oprimidas e persoas opresoras. Non, non son todos iguais, unha e mil veces non. Hai \u201csindicalistas\u201d cuxa actividade sindical consiste en facer v\u00eddeos est\u00fapidos felicitando o nadal, a modo de pailarocos, coas luces de Vigo. E hai homes e mulleres que arriscan o seu benestar persoal, o seu traballo, a s\u00faa vida, o pan dos seus fillos e fillas, para solidarizarse e axudar, sen necesidade nin obriga algunha de facelo, a outras persoas que o precisan. Non, non son todos iguais, unha e mil veces non. E a modo de exemplo imos citar o admirable comportamento dos traballadores e traballadoras de IKF, a empresa m\u00e1is importante de A GUARDA, que estiveron 76 d\u00edas de folga en solidariedade cos seus compa\u00f1eiros de recente incorporaci\u00f3n afectados por unha dupla escala salarial que lles levaba a perder 5.000\u20ac ao ano en comparaci\u00f3n cos que estiveran contratados con anterioridade ao ano 2.018.Para co\u00f1ecer en profundidade a natureza deste conflito n\u00f3s conversamos con Seraf\u00edn, o responsable da CIG na Guarda. Este \u00e9 o principal sindicato na empresa pois 4 dos seus 5 delegados representan \u00e1 central sindical nacionalista<\/h4>\n\n\n\n
Seraf\u00edn Fern\u00e1ndez Portela secretario da Uni\u00f3n Local da CIG na Guarda<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u201cO comportamento exemplar, solidario e digno, dos traballadores en folga de IKF amosa a parte m\u00e1is nobre da especie humana, e fainos mellores como sociedade e como persoas\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Ti es secretario da Uni\u00f3n Local da CIG na Guarda, pero en funci\u00f3ns non?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Si, agardo que na primeira quincena de febreiro poidamos ter a asemblea para a renovaci\u00f3n dos \u00f3rganos da uni\u00f3n local. Xa ter\u00eda que terse celebrado pero a situaci\u00f3n pand\u00e9mica que estamos a vivir retrasou todo.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Cantos anos levas como secretario da Uni\u00f3n Local?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Pois se non me falla a memoria xa son 12<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
E est\u00e1s con forza e \u00e1nimos para volver encabezar unha candidatura?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Si, rotundamente si.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
P\u00f3dese dicir obxectivamente que o balance dos teus anos de mandato \u00e9 satisfactorio para a sa\u00fade da CIG no Baixo Mi\u00f1o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
P\u00f3dese dicir sen ning\u00fan tipo de d\u00fabida. Nestes anos a afiliaci\u00f3n aumentou notablemente, e a penetraci\u00f3n e influencia da nosa central sindical nas clases traballadoras da nosa comarca \u00e9 tam\u00e9n maior. Quero deixar claro que esta situaci\u00f3n \u00e9 unha consecuencia do traballo colectivo das mulleres e homes que d\u00eda a d\u00eda constru\u00edmos o noso sindicato; nas empresas, nas r\u00faas e nos coraz\u00f3ns da nosa comarca.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Nestes 12 anos supo\u00f1o que ter\u00e1s vivido todo tipo de conflitos laborais?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Abof\u00e9 que si<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Alg\u00fan da dimensi\u00f3n e relevancia da recente folga de IKF?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Non , desde logo que non. \u00c9 m\u00e1is, non recordo ning\u00fan conflito desta dimensi\u00f3n non s\u00f3 no Baixo Mi\u00f1o sen\u00f3n en todo o pa\u00eds galego. Foron 76 d\u00edas de folga\u00a1\u00a1 e foi algo dur\u00edsimo para o conxunto dos traballadores que a secundaron.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
C\u00f3ntame a historia dese conflito?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
No anterior comit\u00e9 de empresa n\u00f3s non ti\u00f1amos representaci\u00f3n. CCOO ti\u00f1a 3 delegados e UXT 2.En novembro do 2.020 n\u00f3s acadamos 4 delegados e o outro \u00e9 de CCOO<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Pero unha circunstancia como esa tivo que pasar por algo, non \u00e9 normal que os outros sindicatos perdan de golpe case todos os seus delegados e v\u00f3s pasedes de s\u00fapeto de 0 a 4.Cal foi o motivo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Ben, n\u00f3s entendemos que CCOO m\u00edntelle ao conxunto da asemblea dos traballadores cando lles di que os acordos que asinan coa empresa sobre a dupla escala salarial te\u00f1en unha duraci\u00f3n temporal limitada cando a realidade \u00e9 que eran definitivos. Por outra parte vemos como o que era l\u00edder de CCOO \u00e9 premiado pola empresa cun posto que na pr\u00e1ctica equivale a ser o segundo de abordo.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Esa dupla escala salarial t\u00e9dela cuantificada?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Si, segundo ese acordo toda persoa que entrase despois do 2.018 \u00eda cobrar 5.200\u20ac menos ao ano que as que estiveran contratadas antes desa data.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Facendo o mesmo traballo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Exactamente o mesmo. E un sindicato de clase como o noso, de clase de verdade non de nome, nunca vai aceptar que o mesmo traballo se pague de forma diferente. A igual traballo igual salario. Esta m\u00e1xima deber\u00eda de ser un axioma para calquera sindicalista decente.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Ga\u00f1ades as elecci\u00f3ns e como se desenvolveron os acontecementos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
No ano 2.021 tocaba renovar o pacto coa empresa e despois de varias negociaci\u00f3ns non hai ning\u00fan tipo de avance , polo tanto o comit\u00e9 co aval da asemblea de traballadores decide ir \u00e1 folga. A folga comeza o 14 de xullo<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Cando se convoca a folga a empresa manifesta vontade negociadora?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Non.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Que seguimento tivo a folga?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
En produci\u00f3n practicamente o 100%.No mes de agosto collen as vacaci\u00f3ns. Chega o mes de setembro e continuamos coas folgas os martes ,m\u00e9rcores e xoves. Logo continuamos coa folga indefinida e as\u00ed ata 76 d\u00edas<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Unha folga tan extensa ten que ser dur\u00edsima, non se cae moita xente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Non, s\u00f3 tres persoas os tres de CCOO entre eles o seu delegado de persoal<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Como se desenvolveron as negociaci\u00f3ns?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
N\u00f3s pedimos a mediaci\u00f3n do AGA pois a Xunta non pode mirar para outro lado nun conflito cunha empresa que nos \u00faltimos anos ten recibido m\u00e1is de 200.000\u20ac de subvenci\u00f3ns p\u00fablicas. Fomos var\u00edas veces \u00e1 conseller\u00eda e tam\u00e9n ao parlamento<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Que tal coa conselleira?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Non se dignou a atendernos, mandou a unha subordinada s\u00faa<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
No parlamento que partidos vos atenderon?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
S\u00f3 o BNG<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Tam\u00e9n fixestes unha manifestaci\u00f3n verdade?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Si, na que percibimos o apoio da sociedade guardesa e a importancia que esta empresa ten para a nosa comarca.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
O alcalde participou nesa manifestaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Non, non estivo e d\u00edgoo con absoluta rotundidade.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Como se chegou ao acordo final para desbloquear a situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
N\u00f3s seguimos insistindo en ter unha negociaci\u00f3n co AGA (organismo de mediaci\u00f3n da Xunta) <\/em>e finalmented\u00e1se en Vigo<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Quen participa nesa negociaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Unha persoa do AGA, de Santiago, o director da factor\u00eda de A Guarda, o responsable de recursos humanos de IKF Espa\u00f1a, o comit\u00e9 de empresa, 3 persoas da CIG entre as que estaba eu e d\u00faas persoas en representaci\u00f3n da inspecci\u00f3n de traballo. A negociaci\u00f3n foi moi longa e al\u00ed, que s\u00f3 levamos os puntos nos que ti\u00f1amos diferenzas, non houbo acordo<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Houbo unha segunda xuntanza claro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Si, e al\u00ed houbo un principio de acordo que si lle vale ao comit\u00e9 de empresa pero non \u00e1 CIG. Os traballadores levan o acordo \u00e1 asemblea e al\u00ed \u00e9 ratificado pola maior\u00eda de compa\u00f1eiros, retom\u00e1ndose a normalidade a primeiros de decembro<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Nese acordo que melloras se acadaron?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Consegu\u00edronse varias melloras significativas: unha comisi\u00f3n de categor\u00edas profesionais, xente que entrou despois do 18 pasan a cobrar no 2.023 o 100%, a empresa debe darlle prioridade \u00e1s contrataci\u00f3ns das persoas que xa estiveran a trav\u00e9s dunha ETT, a flexibilidade horaria deixa de ter car\u00e1cter obrigatorio, o Complemento de Incapacidade Temporal en caso de hospitalizaci\u00f3n ten o 100% durante 90 d\u00edas…<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
E no que atinxe \u00e1 dupla escala salarial?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
No asunto da dupla escala salarial, ou como eles lle chaman salarios de nova incorporaci\u00f3n, consegu\u00edronse melloras pero non a igualdade salarial completa entre os que estaban e os que entren. Ese \u00e9 o motivo de que a CIG non poida avalar ese pacto<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
As novas incorporaci\u00f3ns ver\u00e1n incrementado o seu salario nun 20% anual sempre e cando a marxe de beneficio da empresa sexa superior ao mill\u00f3n de \u20ac, polo que de ser as\u00ed en 5 anos ter\u00edan o mesmo salario ca un traballador antigo.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
E se non se acada esa marxe de beneficio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Subir\u00edalles o 10% anual.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Ben, malia que a situaci\u00f3n reconduciuse ata \u00e1 volta \u00e1 normalidade no traballo, seica quedan faiscas de conflito verdade?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Si, a empresa compromet\u00e9rase a non exercer ning\u00fan tipo de represi\u00f3n polo motivo da folga. Por\u00e9n un dos nosos delegados \u00e9 denunciado polo delegado de CCOO<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Por que?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
O episodio aconteceu nunha das asembleas cando este se\u00f1or de CCOO estaba como burl\u00e1ndose do que dic\u00edan as persoas da CIG , e o noso compa\u00f1eiro, nun contexto de elevada tensi\u00f3n, foillo recriminar. Este se\u00f1or de CCOO , delegado sindical que traballa nun per\u00edodo de folga , moi pouco ten que dicir a ning\u00fan outro compa\u00f1eiro<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Que fixo a empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
D\u00edxolle ao noso delegado que lle pedira desculpas ao suposto ofendido, algo que si que fixo o noso compa\u00f1eiro<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Ent\u00f3n al\u00ed morreu o conto non?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Pois incriblemente non. A empresa abriulle ao noso compa\u00f1eiro un expediente disciplinario consistente nunha sanci\u00f3n dun mes sen emprego e soldo<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Que vai facer a CIG?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Defender ao noso compa\u00f1eiro por v\u00eda xudicial desde logo. E manifestar unha vez m\u00e1is o meu compromiso persoal total, e o compromiso absoluto da CIG, cos compa\u00f1eiros de IKF pois amosaron un comportamento exemplar; solidario, digno e que sen d\u00fabida nos fai mellores como seres humanos e como sociedade.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cando nunha parte significativa da sociedade se insire o axioma prototipo da antipol\u00edtica ,\u201dtodos son iguais\u201d, a esquerda perdeu a batalla. \u00c9 nese instante cando agroman as bestas reaccionarias do fascismo, sempre s\u00faper agresivas cos d\u00e9biles e pusil\u00e1nimes e apoucadas cos poderosos. E non, non son todos iguais. 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