{"id":8103,"date":"2022-09-08T10:00:46","date_gmt":"2022-09-08T08:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/?p=8103"},"modified":"2022-09-06T13:32:45","modified_gmt":"2022-09-06T11:32:45","slug":"vitor-marino-secretario-da-seccion-sindical-da-cut-en-citroen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anovapeneira.gal\/index.php\/2022\/09\/08\/vitor-marino-secretario-da-seccion-sindical-da-cut-en-citroen\/","title":{"rendered":"Vitor Mari\u00f1o secretario da secci\u00f3n sindical da CUT en Citro\u00ebn"},"content":{"rendered":"\n

A piques de celebraren unhas moi importantes elecci\u00f3ns sindicais na principal empresa do pa\u00eds, n\u00f3s conversamos con Vitor Mari\u00f1o o cabeza visible da secci\u00f3n sindical da CUT, o sindicato cun maior n\u00famero de apoios na factor\u00eda viguesa despois de aquel que historicamente se caracterizou por defender as posici\u00f3ns da propia empresa. Vela\u00ed vai o que deu de si a nosa conversa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cAgardo que nas vindeiras elecci\u00f3ns sindicais na nosa empresa a xente perda o medo e poida votar con liberdade\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estamos \u00e1s portas dunhas novas elecci\u00f3ns sindicais na t\u00faa empresa ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pois si. Son en outubro, o d\u00eda 10 na quenda de noite e o d\u00eda 11 nas quendas de ma\u00f1\u00e1 e tarde.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

A CUT \u00e9 un sindicato que entrou en Citro\u00ebn no ano 2014 cun delegado e dous membros do comit\u00e9 de empresa e no ano 2018 pegastes o gran salto. Cantos delegados obtivestes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obtivemos catro membros do comit\u00e9 de empresa superando o 10% e catro delegados sindicais, a maiores, unha persoa que nos pertence na comisi\u00f3n de medios xerais por superar ese 10%. Somos o primeiro sindicato de clase no taller e no persoal de especialistas e non cualificados.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Cantos votos reais tivestes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

610.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

E no 2014?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Algo mais de 300 votos, non lembro exactamente.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Un salto de case o cento por cento \u00e9 impresionante. Cales son os motivos que o explican?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Citro\u00ebn hai unha pr\u00e1ctica de sindicalismo moi conservador desde hai moitos anos. Por outra parte, as medidas de recortes sociais e econ\u00f3micos que implantou a empresa fixeron que moitos compa\u00f1eiros e compa\u00f1eiras buscasen un sindicalismo que fose capaz de facer fronte con claridade, sen matices, \u00e1s inxustizas e abusos que puidesen existir. Creo que foron eses os dous factores m\u00e1is influentes para explicar estes resultados. N\u00f3s ao mes de entrar no comit\u00e9, como sindicato, convocamos unha folga que xerou moito nerviosismo a empresa e resto dos sindicatos.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

A esta folga un\u00edronselle as outras centrais sindicais?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Convoc\u00e1mola en solitario e foi votada, a convocatoria,en contra polo resto de centrais sindicais que estaban no comit\u00e9 de empresa naquel momento. O sindicato da empresa, UXT, CCOO e CIG.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Isto creou moita tensi\u00f3n dentro da planta, a empresa nunca expuxera unha reduci\u00f3n de salarios tan virulenta. Tam\u00e9n era a primeira vez que se convocaba unha folga por un motivo laboral da planta nos \u00faltimos 30 anos. Esta folga non se chegou a celebrar, pero creo que os demais sindicatos tomaron nota polo erro que cometeran de non apoiala.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Como sindicato tam\u00e9n empezamos a falar f\u00f3ra da empresa dos problemas, creando debate social f\u00f3ra da planta e mesmo convocando roldas de prensa \u00e1s que acud\u00edan medios period\u00edsticos de todo o panorama nacional.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Como levas iso de ser unha estrela nos medios? Onte escoiteiche falar na radio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Non son unha estrela. Te\u00f1o un convencemento, represento unha secci\u00f3n sindical e eu son a cabeza visible, pero calquera dos meus compa\u00f1eiros poder\u00edao facer igual ou mellor ca min e temos unha masa de afiliaci\u00f3n moi combativa.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Esta pr\u00e1ctica sindical combativa de levar os problemas f\u00f3ra e ter un sindicalismo activo \u00e9 o que, ao teu xu\u00edzo, fai que se duplique a afiliaci\u00f3n e os votos desde o ano 2014 ao 2018?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todo infl\u00fae, as persoas traballadoras se identifican co sindicalismo de denuncia que practicamos, independentemente de que logo nos apoien ou non nas concentraci\u00f3ns e elecci\u00f3ns. Hai moita xente que segue con medo a formar parte dun sindicato de clase combativo como o noso, polos mecanismos creados pola empresa presuntamente para controlar aos traballadores.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Por exemplo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Coma exemplo, cando quedas indefinido de 4h, para poder ter un contrato de 8h dependes en gran medida da empresa para mellorar as t\u00faas condici\u00f3ns.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

O criterio que determina as condici\u00f3ns que se ofrecen nos contratos \u00e9 o tipo de relaci\u00f3n que te\u00f1a o traballador coa empresa?.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Son varios os factores que infl\u00faen, pero para n\u00f3s ese \u00e9 determinante.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Cales son os problemas m\u00e1is importantes aos que se enfronta a un traballador ou unha traballadora dentro de Citro\u00ebn?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-As cargas de traballo, este \u00e9 o punto m\u00e1is importante. Subiuse a actividade m\u00e1is do cento por cento. Citro\u00ebn ti\u00f1a un persoal de 12.000 traballadores, agora mesmo ten 6.000 e sacamos a mesma produci\u00f3n, ou m\u00e1is, que sacabamos antes con 12.000 empregados. Isto xera moitas baixas m\u00fasculo-esquel\u00e9ticas, a maior\u00eda non se est\u00e1n reco\u00f1ecendo como enfermidades profesionais. E hai moitas baixas psicol\u00f3xicas tam\u00e9n debidas ao alto ritmo de traballo<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

– Os recortes sociais destes \u00faltimos anos. Xa non somos a empresa referente a nivel econ\u00f3mico na Comarca. Podes levar 26 anos na f\u00e1brica e non chegar a cobrar os 1.400\u20ac netos ao mes, e os novos contratos, ao ser de catro horas, non chegan nin a cobrar o salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

-Un alto \u00edndice de eventualidade.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Esta pol\u00edtica de deterioraci\u00f3n sistem\u00e1tica das condici\u00f3ns laborais e econ\u00f3micas \u00e9 percibida de igual maneira polo resto das secci\u00f3ns sindicais?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Creo que no fondo coincidimos. Outra cousa diferente, logo, \u00e9 a pr\u00e1ctica. Para n\u00f3s son sindicatos que est\u00e1n hipotecados ao tempo que se conveten en empresas de traballo temporal.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Expl\u00edcate?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os outros sindicatos dende o noso punto de vista gozan de favores de todo tipo, que non temos n\u00f3s, incluso en materia de contrataci\u00f3n, favores que o final son hipotecas sindicais que a CUT fuxe delas para ter liberdade no sindicalismo que practicamos.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

F\u00e1lame do tema das paradas polo asunto dos microchips, isto que obedece?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao concepto \u201cjust in time\u201d que lle veu fenomenal \u00e1 empresa para aumentar a s\u00faa marxe de beneficios. Eliminaron os almac\u00e9ns intermedios de materias e compo\u00f1entes, para reducir custos. Estes almac\u00e9ns pod\u00edan resolver estas faltas de materiais e conflitos laborais. Coa s\u00faa eliminaci\u00f3n, o que provocaron \u00e9 que nos penalice a n\u00f3s calquera incidencia. Por este motivo, a empresa, na \u00faltima d\u00e9cada leva solicitado ERTES de continuo. Independentemente da falta de semiconductores ou da pandemia<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Por parte da direcci\u00f3n da empresa poder\u00edase facer algo para prever este tipo de situaci\u00f3ns?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para n\u00f3s util\u00edzano cono escusa para parar a planta. Pero a realidade \u00e9 moito m\u00e1is complexa. Hai outros factores engadidos como por exemplo o encarecemento das materias primas e decisi\u00f3n pol\u00edticas , econ\u00f3micas e empresariais.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

E en que afecta os traballadores e traballadoras estas paradas recorrentes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No taller, onde m\u00e1is do 50% ten un contrato a tempo parcial, se non traballan, non cobran, a pesares dunha garant\u00eda salarial acordado no derradeiro ERTE, que non \u00e9 mais que un cr\u00e9dito que ter\u00e1n que devolver.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Nos traballadores de 8 horas vanse estas paradas \u00e1 bolsa de horas. Aqu\u00ed qu\u00e9danche horas en negativo que logo as tes que recuperar cando a empresa queira. Un traballador como eu, que estou en negativo en menos 30 d\u00edas dende fai tempo, levo consumidos da prestaci\u00f3n de desemprego case 3 meses. A empresa prop\u00f3n ERTES malia que Citro\u00ebn \u00e9 un grupo con mill\u00f3ns de beneficios. O ano pasado aumentounos en 13.400m\u20ac os beneficios, e este ano leva un +37% de incremento con respecto ao ano anterior no mesmo per\u00edodo.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00c1 empresa res\u00faltalle moi f\u00e1cil e rendible utilizar o di\u00f1eiro p\u00fablico. Por unha banda, solicita axudas p\u00fablicas para a fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos e, por outro, descarga toda a s\u00faa responsabilidade social sobre as prestaci\u00f3ns de desemprego.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Cales son as expectativas realistas que tes para as elecci\u00f3ns de outubro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Van ser unhas elecci\u00f3ns complicadas. Hai un sorprendente acordo asinado entre a empresa e sindicatos que define como van ser os criterios de votaci\u00f3n e de formaci\u00f3n da Mesa. Un proceso que lle corresponde aos traballadores est\u00e1 a asumilo a empresa ca complicidade da maior\u00eda dos sindicatos.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Que sindicatos asinaron este acordo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SIT, UXT e CCOO. A CIG abst\u00edvose e a CUT votou en contra e denunciou o proceso na Xunta. En calquera caso o que percibimos n\u00f3s \u00e9 que o apoio \u00e1 CUT vai crecendo e temos confianza en que se reflicta nas urnas, e agardamos que a xente perda o medo e vote con liberdade.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

A \u00faltima vez que falei co secretario xeral da CUT, Ricardo Castro, dic\u00edame que o seu obxectivo fundamental \u00e9 que o sindicato de empresa perdesen a maior\u00eda absoluta. Ves isto veros\u00edmil?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O mellor ser\u00eda unha candidatura de unidade para presentarnos en contra do sindicato amarelo. Leva m\u00e1is de 40 anos con maior\u00edas absolutas e non porque o fagan ben, sen\u00f3n porque chegan dopados as elecci\u00f3ns para que isto sega a ser as\u00ed, pero non son os \u00fanicos que chegan dopados.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Presentades lista polos t\u00e9cnicos.?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estamos procurando ter unha, pero de momento non \u00e9 posible, iso axudar\u00eda a que recortarlle distancias ao sindicato SIT.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Que sindicatos presentan lista nos t\u00e9cnicos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos SIT e UXT.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Un traballador ou traballadora de Citro\u00ebn, V\u00edtor, pode votar con plena liberdade?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entendemos que non, e menos si \u00e9 eventual.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Por que?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao crear mesas auxiliares hai como unha norma non escrita \u201conde se lles recomenda que collan a papeleta f\u00f3ra da cabina\u201d, para n\u00f3s con clara intenci\u00f3n de poder controlar o voto, pero iso afecta tanto a eventuais coma indefinidos.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Hai posibilidades de recuperar a unidade do sindicalismo nacionalista en Citro\u00ebn?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s barallamos unha hip\u00f3tese dunha candidatura de unidade coa CIG, salvando as diferenzas que actualmente existen entre as d\u00faas organizaci\u00f3ns co sindicalismo que practicamos, pero ser\u00eda co animo de avantar e sacarlle a maior\u00eda sindical ao amarelo.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Poder\u00eda ser unha posibilidade para estas elecci\u00f3ns?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V\u00e9xoo complicado a curto prazo, e menos despois de absterse na votaci\u00f3n do acordo nestas elecci\u00f3ns, pero pode ser unha posibilidade de futuro.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A piques de celebraren unhas moi importantes elecci\u00f3ns sindicais na principal empresa do pa\u00eds, n\u00f3s conversamos con Vitor Mari\u00f1o o cabeza visible da secci\u00f3n sindical da CUT, o sindicato cun maior n\u00famero de apoios na factor\u00eda viguesa despois de aquel que historicamente se caracterizou por defender as posici\u00f3ns da propia empresa […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":3,"featured_media":8104,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[227],"class_list":{"0":"post-8103","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vigo","8":"tag-concello-de-vigo"},"yoast_head":"\nVitor Mari\u00f1o secretario da secci\u00f3n sindical da CUT en 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